4 - Saúde

O que é Senso de Saúde?

A valorização do ambiente de trabalho começa pelo bem-estar individual. Por isso, é importante que a organização analise se as condições psicológicas e físicas do local de trabalho são favoráveis para um ambiente saudável para as pessoas que ali convivem

Cuidados com a saúde e higiene pessoal

Condições psicológicas

• Comunicação eficaz e aberta entre os membros da equipe;
• Reconhecimento e valorização do desempenho dos colaboradores;
• Clareza nos objetivos e expectativas da equipe;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal;
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
• Trabalho em equipe e colaboração;
• Estímulo a inovação e criatividade;
• Ambiente seguro e saudável;

Condições físicas

• Iluminação adequada;
• Temperatura controlada;
• Ventilação adequada;
• Assentos confortáveis;
• Espaço de trabalho organizado;
• Equipamentos de trabalho modernos e eficientes;
• Proximidade de janelas e vistas agradáveis;
• Espaços de descanso e recreação;
• Acesso fácil à água e alimentos;
• Ambiente seguro, sem risco de acidentes para as pessoas e para as instalações da empresa;
• Uso de equipamento de proteção, cuidados técnicos com as áreas de risco;
• Ambiente organizado;
• Cuidados com a higiene pessoal;
• Equipamentos e instalações com um bom nível de confiabilidade;
• Manutenção preventiva de equipamentos e instalações.

A qualidade de vida e saúde das pessoas são fundamentais para o sucesso de uma organização. Um ambiente de trabalho saudável e seguro pode aumentar a motivação, o comprometimento e a produtividade dos colaboradores. Um ambiente limpo e organizado pode ajudar a prevenir lesões e doenças.

Além disso, a promoção da saúde mental e emocional dos colaboradores é igualmente importante. Isso inclui promover a equidade, a inclusão e a diversidade, e fornecer recursos para ajudar os colaboradores a lidar com o estresse e problemas pessoais. A valorização do bem-estar individual, a cultura de respeito e a comunicação aberta e transparente também são fundamentais para o sucesso de um ambiente de trabalho saudável.

Em resumo, investir em qualidade de vida e saúde no ambiente de trabalho é fundamental para aumentar a produtividade, a satisfação dos colaboradores e a retenção de talentos, e pode ter um impacto positivo significativo nos resultados da organização.

Como implementar

• Buscar constantemente a conservação das condições físicas e de saúde;
• Manter e melhorar os procedimentos operacionais e de segurança;
• Adotar uniforme limpo e bem conservado;
• Promover a inclusão e diversidade;
• Promover palestras sobre saúde e outros assuntos que possam contribuir para o bem-estar das pessoas;
• Estimule o uso de roupas, uniformes e equipamentos de proteção limpos, seguros, confortáveis, adequados ao clima e bonitos (todos devem ter prazer em usá-los);
• Valorize as pessoas que estiverem com os cabelos e unhas cuidados, aparência saudável e bem-humoradas;
• Crie, inove. Incentive as pessoas a se relacionar melhor, num clima agradável, inclusivo e transparente;
• Evite soluções e consertos provisórios. Elimine as “gambiarras”;
• Respeite as orientações dos órgãos competentes (Corpos de Bombeiros, Vigilância Sanitária etc.);
• Promova, também, o embelezamento do ambiente da empresa.

Exemplos

A Ginástica laboral é uma técnica que consiste em realizar exercícios físicos e posturais durante o período de trabalho, com o objetivo de melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores, além de reduzir o risco de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

Esses exercícios são projetados especificamente para as atividades e posturas que os colaboradores costumam realizar no dia a dia, e podem incluir alongamentos, exercícios de fortalecimento e posturais.

Ginástica laboral - exercícios físicos e posturais durante o período de trabalho

Resultados

• Melhora na motivação e engajamento dos colaboradores;
• Melhora na comunicação entre os colaboradores;
• Melhoria na qualidade do trabalho;
• Redução do estresse e do cansaço físico e mental dos colaboradores;
• Aumento da produtividade;
• Redução do absenteísmo e rotatividade;
• Melhoria na saúde e bem-estar dos colaboradores;
• Promoção de uma cultura positiva e colaborativa;
• Fortalecimento da marca e atração de talentos.